Bestaat er zoiets als het Lil’ Kleine kapsel? 0 4596

Bestaat er zoiets als het Lil’ Kleine kapsel?

In 2018 werd het Lil’ Kleine kapsel tot het kapsel van het jaar gebombardeerd. De vraag die je daarbij hebt, kunnen we wel raden. Om welk kapsel gaat het dan eigenlijk. Wie eerlijk is, weet namelijk dat de bekende rapper zijn haarstijl voortdurend een klein beetje aanpast. Het lijkt wel altijd hetzelfde, maar dat is het eigenlijk nooit. Dit maakt het direct ook zo interessant, want dat biedt natuurlijk wel perspectief. Alle reden om daar eens wat dieper op in te gaan. Wat kan je hier als man van leren voor jezelf?

Wees flexibel met je haar

Als er iets is wat je van het Lil kleine kapsel kan leren, dan is het wel dat het slim is om flexibel met je haar om te gaan. De kans bestaat natuurlijk dat je een hele specifieke haarstijl kiest die je eigenlijk altijd hetzelfde moet houden. Dit kan een tijdje leuk zijn, maar op enig moment word je toch wel te veel herkenbaar aan je haardracht. Dat is bij de rapper niet het geval. Die kan voortdurend kleine nuances aanbrengen. Daardoor past hij precies in het rijtje mannen kapsels van 2020 die populair zijn.

Houd het niet te lang

Het is wel aantrekkelijk om je haar wat meer te laten groeien. Maar maak het ook weer niet te lang. Het Lil kleine kapsel is daar dan ook het beste voorbeeld van. Het is niet te kort, dus er is mee te werken. Het is echter ook weer niet zo lang dat het er al snel onverzorgd en onaantrekkelijk uit gaat zien. Dit is ook weer niet de bedoeling. Het kan lastig zijn om die middenweg te vinden. Aan de andere kant is het juist zo dat je hier dus een goed handvat mee hebt.

Durf regelmatig te veranderen

Een andere les die je kan leren van het Lil kleine kapsel, is dat je durf moet hebben om te veranderen. De kleding die je draagt, het evenement dat je bezoekt, het heeft allemaal zo zijn eigen signatuur. Dan is het wel ook zo fijn wanneer je jezelf de mogelijkheid biedt om ook hierin mee te gaan. Daarom is het slim om je kapsel een beetje te laten meebewegen met je garderobe, je bui en je omgeving. Durf het eens anders te stylen om een frisse look te verzorgen, zonder al te veel werk te hebben.

Neem niet te grote stappen

Om even door te gaan op het veranderen. Ook is goed te zien aan het Lil Kleine kapsel dat je veranderingen heel geleidelijk kan ondergaan. Wanneer je er niet op let, dan lijkt het alsof de rapper al vele jaren er precies hetzelfde uitziet. Leg je echter de verschillende foto’s van de afgelopen jaren naast elkaar, dan zie je pas wat het verschil is. Het is dan dus ook wel heel aantrekkelijk om erop te letten hoe deze geleidelijke stappen gezet worden. Dit is een belangrijke zaak om te onthouden voor je eigen nieuwe look.

Een alternatief voor het Lil kleine kapsel

Mocht het je niet goed lukken om een Lil kleine kapsel bij jezelf te creëren? Dan is daar altijd nog wel een alternatief voor te bedenken. Trek er bijvoorbeeld een beanie van Sem Lewis overheen. Op die manier kan je je haar gewoon verbergen tot je een ander idee hebt. Of totdat het net wat meer gegroeid is en het wel goed aan te pakken is. Het is natuurlijk altijd makkelijk om je haar gewoon onder een muts of put weg te stoppen. Zo kan je er altijd wel iets goeds mee doen.

Previous ArticleNext Article

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Wat houdt de wettelijke verdeling in? 0 309

Wat houdt de wettelijke verdeling in?

De verdeling van een erfenis (nalatenschap) is een veelbesproken onderwerp. Je wordt erfgenaam op grond van de wet of door benoeming in een testament. Hierin wordt vermeld wie de erfgenamen zijn en op welk deel van de nalatenschap zij recht hebben. Omdat iemand die erfgenaam is in de rechten en plichten van de overleden persoon (erflater) treedt, ontvangt die de bezittingen en de schulden. De wet bepaalt wie de erfgenamen zijn en voor welk deel van de erfenis als er geen testament is gemaakt. Dit heet het versterferfrecht. Er is sprake van de wettelijke verdeling als er geen testament is opgemaakt (of als het testament niet afwijkt van de wettelijke verdeling) en de persoon die is overleden zijn of haar echtgenoot en een of meer kinderen als erfgenaam achterlaat. De wettelijke verdeling bestaat sinds 1 januari 2003 en is in het leven geroepen om de langstlevende echtgenoot een sterkere positie te geven ten opzichte van de kinderen.

Wanneer is de wettelijke verdeling van toepassing?

De wettelijke verdeling geldt in de situatie zonder testament van de overledene of als er wel een testament is waarin niet van de wettelijke wordt afgeweken. De wet bepaalt dat de wettelijke verdeling van een erfenis van toepassing is als de overleden persoon in zijn testament niet afweek van de wettelijke verdeling of tijdens leven geen testament heeft opgesteld. Daarnaast geldt de wettelijke verdeling als erfgenamen een geregistreerd partner of echtgenoot en minimaal één kind als erfgenaam achterlaat. Ook kan het voorkomen dat een of meer kleinkinderen in de wettelijke verdeling meedoen; die kunnen namelijk via plaatsvervulling als erfgenaam opkomen in de plaats van hun moeder of vader. Stiefkinderen kunnen ook meedoen in de wettelijke verdeling als de erflater dit uitdrukkelijk in het testament heeft vastgelegd.

Geldvordering op de langstlevende echtgenoot

Als de wettelijke verdeling van toepassing is, krijgt de langstlevende echtgenoot automatisch alle goederen van de nalatenschap en moet die alle schulden van de erfenis voor zijn of haar rekening nemen. De kinderen van de erflater krijgen een geldvordering ter grootte van hun erfdeel op de langstlevende echtgenoot. Dit staat ook bekend als het kindsdeel. De kinderen krijgen het kindsdeel niet direct. Volgens de wet kunnen kinderen hun kindsdeel bij de wettelijke verdeling in principe pas opeisen als de langstlevende echtgenoot failliet is verklaard, als de langstlevende in de schuldsanering terecht is gekomen of bij het overlijden van de langstlevende echtgenoot. Bij de wettelijke verdeling erven dus ten minste één kind en de langstlevende echtgenoot. Deze verdeling van de nalatenschap is in feite geen echte ‘verdeling’ omdat alle goederen en schulden automatisch aan de langstlevende echtgenoot toekomen door het overlijden.

Raadpleeg een erfrecht advocaat

Wanneer je in aanraking komt met een kwestie die verband houdt met de wettelijke verdeling, is het heel begrijpelijk dat dit veel vragen bij je oproept. Daarom is het verstandig om een erfrecht advocaat te raadplegen. Die kan je met raad en daad bijstaan en je antwoord geven op al je vragen. Een advocaat die is gespecialiseerd in het erfrecht kan je ook helpen bij andere erfrechtelijke kwesties, zoals onterving. Kinderen van een ouder die komt te overlijden worden in Nederland goed beschermd. Een ouder kan ervoor kiezen om bij testament te bepalen dat hij een of meerdere kinderen (gedeeltelijk) onterft. Dat betekent echter niet dat het onterfde kind helemaal geen aanspraak meer heeft. De testeervrijheid van ouders (de vrijheid om de inhoud van hun testament zelf te bepalen) wordt onder andere beperkt door de legitieme portie. Het is dus niet per definitie zo dat onterfde kinderen helemaal niets krijgen. Een kind dat is onterfd wordt legitimaris genoemd en de legitieme portie is het minimumbedrag dat een kind op grond van de wet uit de nalatenschap van een erflater verkrijgt, mits het kind hier aanspraak op maakt.

Met deze 10 tips zorg je voor een goed werkplekreserveringssyteem binnen jouw organisatie! 0 276

Met deze 10 tips zorg je voor een goed werkplekreserveringssyteem binnen jouw organisatie!

Het invoeren van een werkplekreserveringssyteem is een belangrijke stap voor organisaties die willen profiteren van flexibele werkplekken en efficiënt ruimtebeheer. Het verbetert de werkomgeving, zorgt ervoor dat de bezettingsgraad optimaal wordt en verhoogt de algemene productiviteit. Hier zijn tien tips die ervoor zorgen dat je een goed werkplekreserveringssysteem hebt binnen jouw organisatie!

1. Duidelijke doelstellingen

Begin met het stellen van duidelijke doelen. Wat wil je bereiken met het systeem? Wil je kosten besparen, de werknemerservaring verbeteren of iets anders? Definieer je doelen zodat je kunt meten of het systeem succesvol is. 

2. Betrek belanghebbenden

Praat met mensen binnen je organisatie die belang hebben bij de implementatie van het systeem. Denk aan HR, facilitair beheer, IT en werknemers. Hun inbreng is waardevol en kan je helpen bij het nemen van beslissingen,

3. Kies het juiste systeem

Er zijn veel verschillende werkplekreserveringssystemen beschikbaar. Kies er een die past bij jouw behoeften. Denk aan gebruiksvriendelijkheid, functionaliteit, werkplekbezetting en integratiemogelijkheden.

4. Zorg voor duidelijk communicatie

Communiceer duidelijk met je werknemers over hoe het systeem werkt. Leg uit welke voordelen het biedt en hoe ze het kunnen gebruiken. Duidelijke communicatie vermindert verwarring.

5. Training en ondersteuning

Zorg ervoor dat je werknemers training en ondersteuning biedt. Dit kan bijvoorbeeld bestaan uit handleidingen en een helpdesk voor vragen en problemen.

6. Test het systeem

Voordat je het systeem breed uitrolt, test het grondig. Zo kun je eventuele problemen opsporen en oplossen voordat werknemers het gaan gebruiken.  

7. Beheer gegevens en privacy

Een werkplekreservering bevat vaak persoonlijke gegevens. Zorg ervoor dat je de gegevens veilig en privé houdt, en voldoe aan de wetten en regels. 

8. Monitor en evalueer

Na de implementatie moet je de prestaties van het systeem volgen en beoordelen of het aan je doelen voldoet. Verzamel feedback van werknemers en pas het systeem aan waar nodig. 

9. Schaalbaarheid

Als je organisatie groeit of verandert, zorg ervoor dat het systeem kan meegroeien. Overweeg of je extra functies nodig hebt of uitbreiding naar nieuwe locaties. 

10. Blijf up-to-date

Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen in werkplekreserveringstechnologie. Houd je systeem up-to-date om te profiteren van verbeteringen en innovaties. 

Met deze tips kun je een soepele overgang maken naar een werkplekreserveringssyteem. Het zal niet alleen de efficiëntie verbeteren, maar ook bijdragen aan een betere werkomgeving voor je werknemers.

Meest populaire berichten