Jagen, iets voor jou? 0 1094

Jagen, iets voor jou?

Velen van ons brengen elke week heel wat uren door in een kantoorpand. Misschien heb je wel een ontzettend uitdagende kantoorbaan met leuke collega’s, maar het blijft een kantoorbaan… Het grootste deel van de dag breng je door achter je bureau, starend naar een computerscherm. De beweging op een dag bestaat uit korte wandelingetjes, van en naar het koffiezetapparaat en de printer. Zolang je plezier hebt in je werk is hier uiteraard niks mis mee, maar je komt zo natuurlijk nooit aan voldoende beweging. Om dit te compenseren brengen veel mensen heel wat uurtjes door in de sportschool. Maar zeg nou zelf, van rennen op een loopband wordt niemand toch echt vrolijk? Het liefst combineer je beweging met een spannende activiteit. Een onderbelichte optie waarbij je veel beweegt en ook nog eens voldoening krijgt, is de jacht. Tijdens het jagen ervaar je zowel spanning als rust, beweeg je voldoende en kun je ook nog eens genieten van de buitenlucht. Een aanrader voor elke man die wel wat avontuur kan gebruiken!

Regels omtrent de jacht

Je koopt tegenwoordig natuurlijk geen jachtgeweer bij de plaatselijke wapenhandelaar om er vervolgens op los te schieten op alles dat beweegt. In Nederland zijn er strenge regels verbonden aan het jagen, en dat is maar goed ook. Alleen op deze manier kan het op een veilige en verantwoorde manier gebeuren. Je moet bijvoorbeeld over een jachtakte beschikken en lid zijn van een wildbeheereenheid. Daarnaast is jagen alleen in specifieke periodes op bepaalde diersoorten toegestaan. Tot slot is het verboden om het wild onnodig te laten lijden. Ook aan het bezit van een geweer hangen veel eisen. Zo moet je beschikken over een wapenkluis, wapenvergunning en een jachtdiploma. Dit zijn de regels in grote lijnen, maar het stopt hier niet. Laat je hier echter niet door weerhouden om aan deze buitenactiviteit te beginnen.

Jagen: goed of slecht?

De eeuwige discussie tussen de voor- en nadelen van de jacht is nog steeds actueel. Tegenstanders zeggen dat het jagen op dieren in Nederland onnodig lijden veroorzaakt en voor extra verstoring zorgt in kwetsbare natuurgebieden. Voorstanders zeggen dat de jacht juist zorgt voor een natuurlijk evenwicht omdat er in Nederland weinig predatoren zijn van (groot) wild. Wie er gelijk heeft? Daar willen wij ons niet aan wagen. Het beste kun je jezelf verdiepen in de jacht en verschillende bronnen raadplegen over het effect op de natuur. Zo kun je zelf een goede afweging maken of jij de jacht verantwoord vindt of niet.

Goede jachtkleding en handige tools

Naast een goed jachtgeweer is de juiste jachtkleding natuurlijk essentieel. Jagerskleding is warm en stevig zodat je de ruige omstandigheden van het buitenleven kan doorstaan. Daarnaast is veel kleding voor de jacht van extra stil materiaal gemaakt. Zo maak je geen geluid bij het voortbewegen en schrik je de dieren niet onnodig op. Goede jachtkleding koop je bijvoorbeeld bij Senza Dubbio: een gerenommeerde jachtwinkel. Door de juiste kleding en uitrusting aan te schaffen weet je in ieder geval zeker dat je goed voorbereid op pad gaat. Actief zijn in de buitenlucht en genieten van de natuur, dat is waar het tenslotte om draait.

Previous ArticleNext Article

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Wat houdt de wettelijke verdeling in? 0 307

Wat houdt de wettelijke verdeling in?

De verdeling van een erfenis (nalatenschap) is een veelbesproken onderwerp. Je wordt erfgenaam op grond van de wet of door benoeming in een testament. Hierin wordt vermeld wie de erfgenamen zijn en op welk deel van de nalatenschap zij recht hebben. Omdat iemand die erfgenaam is in de rechten en plichten van de overleden persoon (erflater) treedt, ontvangt die de bezittingen en de schulden. De wet bepaalt wie de erfgenamen zijn en voor welk deel van de erfenis als er geen testament is gemaakt. Dit heet het versterferfrecht. Er is sprake van de wettelijke verdeling als er geen testament is opgemaakt (of als het testament niet afwijkt van de wettelijke verdeling) en de persoon die is overleden zijn of haar echtgenoot en een of meer kinderen als erfgenaam achterlaat. De wettelijke verdeling bestaat sinds 1 januari 2003 en is in het leven geroepen om de langstlevende echtgenoot een sterkere positie te geven ten opzichte van de kinderen.

Wanneer is de wettelijke verdeling van toepassing?

De wettelijke verdeling geldt in de situatie zonder testament van de overledene of als er wel een testament is waarin niet van de wettelijke wordt afgeweken. De wet bepaalt dat de wettelijke verdeling van een erfenis van toepassing is als de overleden persoon in zijn testament niet afweek van de wettelijke verdeling of tijdens leven geen testament heeft opgesteld. Daarnaast geldt de wettelijke verdeling als erfgenamen een geregistreerd partner of echtgenoot en minimaal één kind als erfgenaam achterlaat. Ook kan het voorkomen dat een of meer kleinkinderen in de wettelijke verdeling meedoen; die kunnen namelijk via plaatsvervulling als erfgenaam opkomen in de plaats van hun moeder of vader. Stiefkinderen kunnen ook meedoen in de wettelijke verdeling als de erflater dit uitdrukkelijk in het testament heeft vastgelegd.

Geldvordering op de langstlevende echtgenoot

Als de wettelijke verdeling van toepassing is, krijgt de langstlevende echtgenoot automatisch alle goederen van de nalatenschap en moet die alle schulden van de erfenis voor zijn of haar rekening nemen. De kinderen van de erflater krijgen een geldvordering ter grootte van hun erfdeel op de langstlevende echtgenoot. Dit staat ook bekend als het kindsdeel. De kinderen krijgen het kindsdeel niet direct. Volgens de wet kunnen kinderen hun kindsdeel bij de wettelijke verdeling in principe pas opeisen als de langstlevende echtgenoot failliet is verklaard, als de langstlevende in de schuldsanering terecht is gekomen of bij het overlijden van de langstlevende echtgenoot. Bij de wettelijke verdeling erven dus ten minste één kind en de langstlevende echtgenoot. Deze verdeling van de nalatenschap is in feite geen echte ‘verdeling’ omdat alle goederen en schulden automatisch aan de langstlevende echtgenoot toekomen door het overlijden.

Raadpleeg een erfrecht advocaat

Wanneer je in aanraking komt met een kwestie die verband houdt met de wettelijke verdeling, is het heel begrijpelijk dat dit veel vragen bij je oproept. Daarom is het verstandig om een erfrecht advocaat te raadplegen. Die kan je met raad en daad bijstaan en je antwoord geven op al je vragen. Een advocaat die is gespecialiseerd in het erfrecht kan je ook helpen bij andere erfrechtelijke kwesties, zoals onterving. Kinderen van een ouder die komt te overlijden worden in Nederland goed beschermd. Een ouder kan ervoor kiezen om bij testament te bepalen dat hij een of meerdere kinderen (gedeeltelijk) onterft. Dat betekent echter niet dat het onterfde kind helemaal geen aanspraak meer heeft. De testeervrijheid van ouders (de vrijheid om de inhoud van hun testament zelf te bepalen) wordt onder andere beperkt door de legitieme portie. Het is dus niet per definitie zo dat onterfde kinderen helemaal niets krijgen. Een kind dat is onterfd wordt legitimaris genoemd en de legitieme portie is het minimumbedrag dat een kind op grond van de wet uit de nalatenschap van een erflater verkrijgt, mits het kind hier aanspraak op maakt.

Met deze 10 tips zorg je voor een goed werkplekreserveringssyteem binnen jouw organisatie! 0 276

Met deze 10 tips zorg je voor een goed werkplekreserveringssyteem binnen jouw organisatie!

Het invoeren van een werkplekreserveringssyteem is een belangrijke stap voor organisaties die willen profiteren van flexibele werkplekken en efficiënt ruimtebeheer. Het verbetert de werkomgeving, zorgt ervoor dat de bezettingsgraad optimaal wordt en verhoogt de algemene productiviteit. Hier zijn tien tips die ervoor zorgen dat je een goed werkplekreserveringssysteem hebt binnen jouw organisatie!

1. Duidelijke doelstellingen

Begin met het stellen van duidelijke doelen. Wat wil je bereiken met het systeem? Wil je kosten besparen, de werknemerservaring verbeteren of iets anders? Definieer je doelen zodat je kunt meten of het systeem succesvol is. 

2. Betrek belanghebbenden

Praat met mensen binnen je organisatie die belang hebben bij de implementatie van het systeem. Denk aan HR, facilitair beheer, IT en werknemers. Hun inbreng is waardevol en kan je helpen bij het nemen van beslissingen,

3. Kies het juiste systeem

Er zijn veel verschillende werkplekreserveringssystemen beschikbaar. Kies er een die past bij jouw behoeften. Denk aan gebruiksvriendelijkheid, functionaliteit, werkplekbezetting en integratiemogelijkheden.

4. Zorg voor duidelijk communicatie

Communiceer duidelijk met je werknemers over hoe het systeem werkt. Leg uit welke voordelen het biedt en hoe ze het kunnen gebruiken. Duidelijke communicatie vermindert verwarring.

5. Training en ondersteuning

Zorg ervoor dat je werknemers training en ondersteuning biedt. Dit kan bijvoorbeeld bestaan uit handleidingen en een helpdesk voor vragen en problemen.

6. Test het systeem

Voordat je het systeem breed uitrolt, test het grondig. Zo kun je eventuele problemen opsporen en oplossen voordat werknemers het gaan gebruiken.  

7. Beheer gegevens en privacy

Een werkplekreservering bevat vaak persoonlijke gegevens. Zorg ervoor dat je de gegevens veilig en privé houdt, en voldoe aan de wetten en regels. 

8. Monitor en evalueer

Na de implementatie moet je de prestaties van het systeem volgen en beoordelen of het aan je doelen voldoet. Verzamel feedback van werknemers en pas het systeem aan waar nodig. 

9. Schaalbaarheid

Als je organisatie groeit of verandert, zorg ervoor dat het systeem kan meegroeien. Overweeg of je extra functies nodig hebt of uitbreiding naar nieuwe locaties. 

10. Blijf up-to-date

Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen in werkplekreserveringstechnologie. Houd je systeem up-to-date om te profiteren van verbeteringen en innovaties. 

Met deze tips kun je een soepele overgang maken naar een werkplekreserveringssyteem. Het zal niet alleen de efficiëntie verbeteren, maar ook bijdragen aan een betere werkomgeving voor je werknemers.

Meest populaire berichten