De specialist in agri recruitment 0 489

De specialist in agri recruitment

Een baan in de branche van agri is niet altijd even gemakkelijk te vinden. Als je op een specifieke manier bent opgeleid, dan wil je er dus wel zeker van zijn dat je ook een baan vindt die daarbij past. Daarom is het goed om te weten dat er bedrijven zijn die gespecialiseerd zijn in het werven en selecteren van de juiste persoon. Daar is bijvoorbeeld Ceres agri recruitment heel geschikt voor. Die hebben alle kennis in huis van de markt. Daardoor kan je dus ook zeker van het vinden van de juiste baan op de juiste plek. Daar kan je jouw kennis in kwijt.

De juiste wijze van werven

Het proces van werven is tegenwoordig een belangrijke schakel als het om het vervullen van vacatures gaat. De juiste mensen zijn immers overal te vinden. Alleen is het wel belangrijk dat je weet wie waar te vinden is. Om die kennis in huis te halen, is het goed om een echte specialist in agri werving erbij te betrekken. Het is dan heel gemakkelijk om specialisten te vinden die weten wat er gevraagd wordt in een bepaalde functie. Je hebt dan dus de keuze uit een aantal mensen. Daardoor wordt het voor jou makkelijker om het beste uit je bedrijf te halen. Daar gaat het om.et

Het juiste bureau inschakelen

Om ervoor te zorgen dat het proces soepel verloopt, is het ook belangrijk om er een bureau bij te betrekken dat specifieke kennis van de markt en de branche bezit. Zo kan niet alleen het werven soepel verlopen, maar is er ook een beter beeld van wat er gevraagd wordt in de branche. In dat opzicht is het bijvoorbeeld slim om ceresrecruitment in te schakelen. Dit is het soort bureau dat precies voldoet aan jouw verwachtingen. Alleen al omdat je er zeker van kunt zijn dat ze alle kennis hebben van de agrarische markt. Dat is ook de manier waarop je de beste mensen kunt vinden.

Het belang voor het bedrijf

Het is vinden van de juiste mensen is van groot belang voor het bedrijf. In de eerste plaats denk je dan aan de voortgang. Daarnaast is het echter ook wel heel belangrijk om te kunnen blijven groeien. Daarvoor heb je meer mensen of betere medewerkers nodig. Nieuwe kennis van zaken is altijd een manier om een volgende stap te zetten. Met de hulp van een specialistisch bureau kan je die mensen vinden. Het is wel zo fijn om dit aan een kenner over te kunnen laten. Jij hoeft dan alleen maar bij de laatste stappen betrokken te zien. Je kunt er voordeel uit halen.

Alle soorten functies vervullen

De werving van de juiste personen is een belangrijke manier om de invulling van de bezetting te verzorgen. Het is zaak om te bekijken wie het best tot zijn of haar recht komt in elke functie die je hebt. Wanneer je een ideaal team hebt, dan kan je er ook zeker van zijn dat het werk op de juiste manier wordt vervuld. Het is belangrijk om op die manier stappen te zetten als ondernemer. Juist in een branche die veel in ontwikkeling is, zoals agri, is het wel heel fijn om te weten dat er veel mogelijkheden om goede medewerkers te vinden. De specialist helpt je hierbij.

Previous ArticleNext Article

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Wat houdt de wettelijke verdeling in? 0 334

Wat houdt de wettelijke verdeling in?

De verdeling van een erfenis (nalatenschap) is een veelbesproken onderwerp. Je wordt erfgenaam op grond van de wet of door benoeming in een testament. Hierin wordt vermeld wie de erfgenamen zijn en op welk deel van de nalatenschap zij recht hebben. Omdat iemand die erfgenaam is in de rechten en plichten van de overleden persoon (erflater) treedt, ontvangt die de bezittingen en de schulden. De wet bepaalt wie de erfgenamen zijn en voor welk deel van de erfenis als er geen testament is gemaakt. Dit heet het versterferfrecht. Er is sprake van de wettelijke verdeling als er geen testament is opgemaakt (of als het testament niet afwijkt van de wettelijke verdeling) en de persoon die is overleden zijn of haar echtgenoot en een of meer kinderen als erfgenaam achterlaat. De wettelijke verdeling bestaat sinds 1 januari 2003 en is in het leven geroepen om de langstlevende echtgenoot een sterkere positie te geven ten opzichte van de kinderen.

Wanneer is de wettelijke verdeling van toepassing?

De wettelijke verdeling geldt in de situatie zonder testament van de overledene of als er wel een testament is waarin niet van de wettelijke wordt afgeweken. De wet bepaalt dat de wettelijke verdeling van een erfenis van toepassing is als de overleden persoon in zijn testament niet afweek van de wettelijke verdeling of tijdens leven geen testament heeft opgesteld. Daarnaast geldt de wettelijke verdeling als erfgenamen een geregistreerd partner of echtgenoot en minimaal één kind als erfgenaam achterlaat. Ook kan het voorkomen dat een of meer kleinkinderen in de wettelijke verdeling meedoen; die kunnen namelijk via plaatsvervulling als erfgenaam opkomen in de plaats van hun moeder of vader. Stiefkinderen kunnen ook meedoen in de wettelijke verdeling als de erflater dit uitdrukkelijk in het testament heeft vastgelegd.

Geldvordering op de langstlevende echtgenoot

Als de wettelijke verdeling van toepassing is, krijgt de langstlevende echtgenoot automatisch alle goederen van de nalatenschap en moet die alle schulden van de erfenis voor zijn of haar rekening nemen. De kinderen van de erflater krijgen een geldvordering ter grootte van hun erfdeel op de langstlevende echtgenoot. Dit staat ook bekend als het kindsdeel. De kinderen krijgen het kindsdeel niet direct. Volgens de wet kunnen kinderen hun kindsdeel bij de wettelijke verdeling in principe pas opeisen als de langstlevende echtgenoot failliet is verklaard, als de langstlevende in de schuldsanering terecht is gekomen of bij het overlijden van de langstlevende echtgenoot. Bij de wettelijke verdeling erven dus ten minste één kind en de langstlevende echtgenoot. Deze verdeling van de nalatenschap is in feite geen echte ‘verdeling’ omdat alle goederen en schulden automatisch aan de langstlevende echtgenoot toekomen door het overlijden.

Raadpleeg een erfrecht advocaat

Wanneer je in aanraking komt met een kwestie die verband houdt met de wettelijke verdeling, is het heel begrijpelijk dat dit veel vragen bij je oproept. Daarom is het verstandig om een erfrecht advocaat te raadplegen. Die kan je met raad en daad bijstaan en je antwoord geven op al je vragen. Een advocaat die is gespecialiseerd in het erfrecht kan je ook helpen bij andere erfrechtelijke kwesties, zoals onterving. Kinderen van een ouder die komt te overlijden worden in Nederland goed beschermd. Een ouder kan ervoor kiezen om bij testament te bepalen dat hij een of meerdere kinderen (gedeeltelijk) onterft. Dat betekent echter niet dat het onterfde kind helemaal geen aanspraak meer heeft. De testeervrijheid van ouders (de vrijheid om de inhoud van hun testament zelf te bepalen) wordt onder andere beperkt door de legitieme portie. Het is dus niet per definitie zo dat onterfde kinderen helemaal niets krijgen. Een kind dat is onterfd wordt legitimaris genoemd en de legitieme portie is het minimumbedrag dat een kind op grond van de wet uit de nalatenschap van een erflater verkrijgt, mits het kind hier aanspraak op maakt.

Met deze 10 tips zorg je voor een goed werkplekreserveringssyteem binnen jouw organisatie! 0 292

Met deze 10 tips zorg je voor een goed werkplekreserveringssyteem binnen jouw organisatie!

Het invoeren van een werkplekreserveringssyteem is een belangrijke stap voor organisaties die willen profiteren van flexibele werkplekken en efficiënt ruimtebeheer. Het verbetert de werkomgeving, zorgt ervoor dat de bezettingsgraad optimaal wordt en verhoogt de algemene productiviteit. Hier zijn tien tips die ervoor zorgen dat je een goed werkplekreserveringssysteem hebt binnen jouw organisatie!

1. Duidelijke doelstellingen

Begin met het stellen van duidelijke doelen. Wat wil je bereiken met het systeem? Wil je kosten besparen, de werknemerservaring verbeteren of iets anders? Definieer je doelen zodat je kunt meten of het systeem succesvol is. 

2. Betrek belanghebbenden

Praat met mensen binnen je organisatie die belang hebben bij de implementatie van het systeem. Denk aan HR, facilitair beheer, IT en werknemers. Hun inbreng is waardevol en kan je helpen bij het nemen van beslissingen,

3. Kies het juiste systeem

Er zijn veel verschillende werkplekreserveringssystemen beschikbaar. Kies er een die past bij jouw behoeften. Denk aan gebruiksvriendelijkheid, functionaliteit, werkplekbezetting en integratiemogelijkheden.

4. Zorg voor duidelijk communicatie

Communiceer duidelijk met je werknemers over hoe het systeem werkt. Leg uit welke voordelen het biedt en hoe ze het kunnen gebruiken. Duidelijke communicatie vermindert verwarring.

5. Training en ondersteuning

Zorg ervoor dat je werknemers training en ondersteuning biedt. Dit kan bijvoorbeeld bestaan uit handleidingen en een helpdesk voor vragen en problemen.

6. Test het systeem

Voordat je het systeem breed uitrolt, test het grondig. Zo kun je eventuele problemen opsporen en oplossen voordat werknemers het gaan gebruiken.  

7. Beheer gegevens en privacy

Een werkplekreservering bevat vaak persoonlijke gegevens. Zorg ervoor dat je de gegevens veilig en privé houdt, en voldoe aan de wetten en regels. 

8. Monitor en evalueer

Na de implementatie moet je de prestaties van het systeem volgen en beoordelen of het aan je doelen voldoet. Verzamel feedback van werknemers en pas het systeem aan waar nodig. 

9. Schaalbaarheid

Als je organisatie groeit of verandert, zorg ervoor dat het systeem kan meegroeien. Overweeg of je extra functies nodig hebt of uitbreiding naar nieuwe locaties. 

10. Blijf up-to-date

Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen in werkplekreserveringstechnologie. Houd je systeem up-to-date om te profiteren van verbeteringen en innovaties. 

Met deze tips kun je een soepele overgang maken naar een werkplekreserveringssyteem. Het zal niet alleen de efficiëntie verbeteren, maar ook bijdragen aan een betere werkomgeving voor je werknemers.

Meest populaire berichten