Dit is waarom meertaligheid zo belangrijk is op de arbeidsmarkt  0 569

Dit is waarom meertaligheid zo belangrijk is op de arbeidsmarkt

Meertaligheid wordt steeds vaker als vereiste gezien op de arbeidsmarkt. Bij één op de vier vacatures wordt gevraagd of je meerdere talen spreekt. En dat is niet zonder reden. In Nederland moeten we het nou eenmaal hebben van onze buitenlandse contacten. Bovendien is de wereld ook steeds kleiner geworden. De grenzen zijn verder vervaagd door de digitalisering van onze wereld. We kunnen tegenwoordig 24/7 met iedereen in contact staan. Ongeacht waar ze vandaan komen. Het beheersen van vreemde talen wordt dan ook steeds belangrijker. 

Als jij jouw kansen op de arbeidsmarkt wil vergroten, kan het dan ook geen kwaad om je kennis in vreemde talen te verbeteren. Taleninstituut https://www.ste.nl/ helpt dan ook regelmatig mensen die vanwege hun werk meerdere talen moeten beheersen. Dat is niet alleen voor bedrijven interessant, maar biedt ook voordelen voor jou op de arbeidsmarkt. Maar welke voordelen zijn dat? Wat maakt meertaligheid toch zo belangrijk? 

Je valt sneller op 

Hoewel Nederlanders over het algemeen goed hun talen spreken, is het niet vanzelfsprekend dat je een vreemde taal vloeiend beheerst. Als je dit op je cv kunt zetten, val je dan ook direct op. Zeker wanneer je solliciteert bij een bedrijf met internationale contacten. Zij hebben veel baat bij mensen die één of meerdere vreemde talen beheersen. 


Stel je voor, er zijn nog twee kandidaten over in de selectieprocedure. Jullie beschikken over exact dezelfde achtergrond en kennis. Dan zullen uiteindelijk de kleine dingetjes doorslag geven. Als jij meerdere vreemde talen spreekt, kan dat een absolute pré zijn en reden om juist voor jou te kiezen. 

Meer kans op een baan 


Bedrijven hebben steeds vaker internationale contacten. Dat kan ook bijna niet anders nu de grenzen zo goed als vervagen. Steeds meer bedrijven stimuleren om hun werknemers dan ook om vreemde talen te leren. Ze vragen een taalinstituut regelmatig voor een oplossing op maat. Om hun personeel te leren wat nodig is om beter zaken te kunnen doen. Het is dan natuurlijk een groot voordeel als jij dit zelf al beheerst. 

Zeker in bepaalde gebieden van Nederland. Kijk alleen maar eens naar Limburg. Als je zo dicht op de grens tussen Nederland en België en Nederland en Duitsland zit, dan is de kans natuurlijk groot dat je ook verschillende talen moet spreken. De kans op een baan zal aanzienlijk toenemen wanneer jij die vreemde talen ook beheerst. 

Vreemde talen leiden tot een hoger salaris 


Heb je een absolute talenknobbel en beheers je ook een aantal minder bekende talen? Dan geeft dit je een goed uitgangspunt op de arbeidsmarkt. Soms willen werkgevers zelfs nog wat dieper in de buidel tasten als ze merken dat je een minder bekende taal spreekt. Denk bijvoorbeeld aan werknemers die vloeiend Chinees, Arabisch of Portugees kunnen spreken. Die zijn niet in overvloed te vinden, maar kunnen wel enorm veel opleveren voor een bedrijf. Dit maakt dat je sneller in aanmerking komt voor een hoger salaris. 

Previous ArticleNext Article

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Wat houdt de wettelijke verdeling in? 0 418

Wat houdt de wettelijke verdeling in?

De verdeling van een erfenis (nalatenschap) is een veelbesproken onderwerp. Je wordt erfgenaam op grond van de wet of door benoeming in een testament. Hierin wordt vermeld wie de erfgenamen zijn en op welk deel van de nalatenschap zij recht hebben. Omdat iemand die erfgenaam is in de rechten en plichten van de overleden persoon (erflater) treedt, ontvangt die de bezittingen en de schulden. De wet bepaalt wie de erfgenamen zijn en voor welk deel van de erfenis als er geen testament is gemaakt. Dit heet het versterferfrecht. Er is sprake van de wettelijke verdeling als er geen testament is opgemaakt (of als het testament niet afwijkt van de wettelijke verdeling) en de persoon die is overleden zijn of haar echtgenoot en een of meer kinderen als erfgenaam achterlaat. De wettelijke verdeling bestaat sinds 1 januari 2003 en is in het leven geroepen om de langstlevende echtgenoot een sterkere positie te geven ten opzichte van de kinderen.

Wanneer is de wettelijke verdeling van toepassing?

De wettelijke verdeling geldt in de situatie zonder testament van de overledene of als er wel een testament is waarin niet van de wettelijke wordt afgeweken. De wet bepaalt dat de wettelijke verdeling van een erfenis van toepassing is als de overleden persoon in zijn testament niet afweek van de wettelijke verdeling of tijdens leven geen testament heeft opgesteld. Daarnaast geldt de wettelijke verdeling als erfgenamen een geregistreerd partner of echtgenoot en minimaal één kind als erfgenaam achterlaat. Ook kan het voorkomen dat een of meer kleinkinderen in de wettelijke verdeling meedoen; die kunnen namelijk via plaatsvervulling als erfgenaam opkomen in de plaats van hun moeder of vader. Stiefkinderen kunnen ook meedoen in de wettelijke verdeling als de erflater dit uitdrukkelijk in het testament heeft vastgelegd.

Geldvordering op de langstlevende echtgenoot

Als de wettelijke verdeling van toepassing is, krijgt de langstlevende echtgenoot automatisch alle goederen van de nalatenschap en moet die alle schulden van de erfenis voor zijn of haar rekening nemen. De kinderen van de erflater krijgen een geldvordering ter grootte van hun erfdeel op de langstlevende echtgenoot. Dit staat ook bekend als het kindsdeel. De kinderen krijgen het kindsdeel niet direct. Volgens de wet kunnen kinderen hun kindsdeel bij de wettelijke verdeling in principe pas opeisen als de langstlevende echtgenoot failliet is verklaard, als de langstlevende in de schuldsanering terecht is gekomen of bij het overlijden van de langstlevende echtgenoot. Bij de wettelijke verdeling erven dus ten minste één kind en de langstlevende echtgenoot. Deze verdeling van de nalatenschap is in feite geen echte ‘verdeling’ omdat alle goederen en schulden automatisch aan de langstlevende echtgenoot toekomen door het overlijden.

Raadpleeg een erfrecht advocaat

Wanneer je in aanraking komt met een kwestie die verband houdt met de wettelijke verdeling, is het heel begrijpelijk dat dit veel vragen bij je oproept. Daarom is het verstandig om een erfrecht advocaat te raadplegen. Die kan je met raad en daad bijstaan en je antwoord geven op al je vragen. Een advocaat die is gespecialiseerd in het erfrecht kan je ook helpen bij andere erfrechtelijke kwesties, zoals onterving. Kinderen van een ouder die komt te overlijden worden in Nederland goed beschermd. Een ouder kan ervoor kiezen om bij testament te bepalen dat hij een of meerdere kinderen (gedeeltelijk) onterft. Dat betekent echter niet dat het onterfde kind helemaal geen aanspraak meer heeft. De testeervrijheid van ouders (de vrijheid om de inhoud van hun testament zelf te bepalen) wordt onder andere beperkt door de legitieme portie. Het is dus niet per definitie zo dat onterfde kinderen helemaal niets krijgen. Een kind dat is onterfd wordt legitimaris genoemd en de legitieme portie is het minimumbedrag dat een kind op grond van de wet uit de nalatenschap van een erflater verkrijgt, mits het kind hier aanspraak op maakt.

Met deze 10 tips zorg je voor een goed werkplekreserveringssyteem binnen jouw organisatie! 0 359

Met deze 10 tips zorg je voor een goed werkplekreserveringssyteem binnen jouw organisatie!

Het invoeren van een werkplekreserveringssyteem is een belangrijke stap voor organisaties die willen profiteren van flexibele werkplekken en efficiënt ruimtebeheer. Het verbetert de werkomgeving, zorgt ervoor dat de bezettingsgraad optimaal wordt en verhoogt de algemene productiviteit. Hier zijn tien tips die ervoor zorgen dat je een goed werkplekreserveringssysteem hebt binnen jouw organisatie!

1. Duidelijke doelstellingen

Begin met het stellen van duidelijke doelen. Wat wil je bereiken met het systeem? Wil je kosten besparen, de werknemerservaring verbeteren of iets anders? Definieer je doelen zodat je kunt meten of het systeem succesvol is. 

2. Betrek belanghebbenden

Praat met mensen binnen je organisatie die belang hebben bij de implementatie van het systeem. Denk aan HR, facilitair beheer, IT en werknemers. Hun inbreng is waardevol en kan je helpen bij het nemen van beslissingen,

3. Kies het juiste systeem

Er zijn veel verschillende werkplekreserveringssystemen beschikbaar. Kies er een die past bij jouw behoeften. Denk aan gebruiksvriendelijkheid, functionaliteit, werkplekbezetting en integratiemogelijkheden.

4. Zorg voor duidelijk communicatie

Communiceer duidelijk met je werknemers over hoe het systeem werkt. Leg uit welke voordelen het biedt en hoe ze het kunnen gebruiken. Duidelijke communicatie vermindert verwarring.

5. Training en ondersteuning

Zorg ervoor dat je werknemers training en ondersteuning biedt. Dit kan bijvoorbeeld bestaan uit handleidingen en een helpdesk voor vragen en problemen.

6. Test het systeem

Voordat je het systeem breed uitrolt, test het grondig. Zo kun je eventuele problemen opsporen en oplossen voordat werknemers het gaan gebruiken.  

7. Beheer gegevens en privacy

Een werkplekreservering bevat vaak persoonlijke gegevens. Zorg ervoor dat je de gegevens veilig en privé houdt, en voldoe aan de wetten en regels. 

8. Monitor en evalueer

Na de implementatie moet je de prestaties van het systeem volgen en beoordelen of het aan je doelen voldoet. Verzamel feedback van werknemers en pas het systeem aan waar nodig. 

9. Schaalbaarheid

Als je organisatie groeit of verandert, zorg ervoor dat het systeem kan meegroeien. Overweeg of je extra functies nodig hebt of uitbreiding naar nieuwe locaties. 

10. Blijf up-to-date

Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen in werkplekreserveringstechnologie. Houd je systeem up-to-date om te profiteren van verbeteringen en innovaties. 

Met deze tips kun je een soepele overgang maken naar een werkplekreserveringssyteem. Het zal niet alleen de efficiëntie verbeteren, maar ook bijdragen aan een betere werkomgeving voor je werknemers.

Meest populaire berichten