Tips

Dit is waarom meertaligheid zo belangrijk is op de arbeidsmarkt  0 322

Dit is waarom meertaligheid zo belangrijk is op de arbeidsmarkt

Meertaligheid wordt steeds vaker als vereiste gezien op de arbeidsmarkt. Bij één op de vier vacatures wordt gevraagd of je meerdere talen spreekt. En dat is niet zonder reden. In Nederland moeten we het nou eenmaal hebben van onze buitenlandse contacten. Bovendien is de wereld ook steeds kleiner geworden. De grenzen zijn verder vervaagd door de digitalisering van onze wereld. We kunnen tegenwoordig 24/7 met iedereen in contact staan. Ongeacht waar ze vandaan komen. Het beheersen van vreemde talen wordt dan ook steeds belangrijker. 

Als jij jouw kansen op de arbeidsmarkt wil vergroten, kan het dan ook geen kwaad om je kennis in vreemde talen te verbeteren. Taleninstituut https://www.ste.nl/ helpt dan ook regelmatig mensen die vanwege hun werk meerdere talen moeten beheersen. Dat is niet alleen voor bedrijven interessant, maar biedt ook voordelen voor jou op de arbeidsmarkt. Maar welke voordelen zijn dat? Wat maakt meertaligheid toch zo belangrijk? 

Je valt sneller op 

Hoewel Nederlanders over het algemeen goed hun talen spreken, is het niet vanzelfsprekend dat je een vreemde taal vloeiend beheerst. Als je dit op je cv kunt zetten, val je dan ook direct op. Zeker wanneer je solliciteert bij een bedrijf met internationale contacten. Zij hebben veel baat bij mensen die één of meerdere vreemde talen beheersen. 


Stel je voor, er zijn nog twee kandidaten over in de selectieprocedure. Jullie beschikken over exact dezelfde achtergrond en kennis. Dan zullen uiteindelijk de kleine dingetjes doorslag geven. Als jij meerdere vreemde talen spreekt, kan dat een absolute pré zijn en reden om juist voor jou te kiezen. 

Meer kans op een baan 


Bedrijven hebben steeds vaker internationale contacten. Dat kan ook bijna niet anders nu de grenzen zo goed als vervagen. Steeds meer bedrijven stimuleren om hun werknemers dan ook om vreemde talen te leren. Ze vragen een taalinstituut regelmatig voor een oplossing op maat. Om hun personeel te leren wat nodig is om beter zaken te kunnen doen. Het is dan natuurlijk een groot voordeel als jij dit zelf al beheerst. 

Zeker in bepaalde gebieden van Nederland. Kijk alleen maar eens naar Limburg. Als je zo dicht op de grens tussen Nederland en België en Nederland en Duitsland zit, dan is de kans natuurlijk groot dat je ook verschillende talen moet spreken. De kans op een baan zal aanzienlijk toenemen wanneer jij die vreemde talen ook beheerst. 

Vreemde talen leiden tot een hoger salaris 


Heb je een absolute talenknobbel en beheers je ook een aantal minder bekende talen? Dan geeft dit je een goed uitgangspunt op de arbeidsmarkt. Soms willen werkgevers zelfs nog wat dieper in de buidel tasten als ze merken dat je een minder bekende taal spreekt. Denk bijvoorbeeld aan werknemers die vloeiend Chinees, Arabisch of Portugees kunnen spreken. Die zijn niet in overvloed te vinden, maar kunnen wel enorm veel opleveren voor een bedrijf. Dit maakt dat je sneller in aanmerking komt voor een hoger salaris. 

Previous ArticleNext Article

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Een pensioen opbouwen doe je zo 0 193

Een pensioen opbouwen doe je zo

In Nederland vinden de meeste mensen dat het allemaal wel goed is geregeld. Ze hebben het lekker voor elkaar, denken ze. Er is een sociaal vangnet en je kunt altijd wel ergens terecht in de meeste gevallen. Toch kan het altijd beter. We vragen je niet te settelen voor iets gemiddelds. We vinden dat je beter verdient en hier ook voor moet zorgen voor jezelf. Dit kun je natuurlijk op heel veel verschillende manieren doen en hoe je dat doet is helemaal aan jou. Wij vragen je alleen om even de aandacht te hebben voor een van onze manieren. Een van de manieren die wij bedacht hebben om je weg van de gemiddelden te krijgen en te laten genieten van waar je hard voor gewerkt hebt, is het opbouwen van je pensioen. Weg met de standaard-zooi, we hebben iets beters voor je in petto. Ben je er klaar voor? Dan nemen we je mee in een aantal tips voor het investeren in een kooi pensioen. 

Geld investeren

Een pensioen opbouwen begint wat ons betreft bij het investeren van je geld. Je moet om je geld te investeren natuurlijk eerst wel geld hebben. Maar wees gerust, je verwachtingen zijn helemaal onterecht. Veel mensen denken namelijk dat je heel veel geld moet hebben om te investeren. Daar is helemaal niets waar van. Je kunt, ook met kleinere bedragen, je geld investeren. Geld investeren waarin? Dat is helemaal aan jou. Je kunt dit doen op heel veel manieren. Waarin investeren is een lastige keuze omdat dit ook sterk verband houdt met je wensen. Wil je liever niet teveel risico nemen? Wil je gaan voor een solide maar lager rendement? Wil je toch meer risico nemen en de kans hebben op een hoger rendement? Dit zijn allemaal dingen waar je aan moet denken. Ook is het van belang dat je jezelf de vraag stelt of je wel bereid bent risico te lopen. 

Wie?

Wie? Wie je geld gaat investeren? Ja, dat bedoelen we! Dit bedoelen we omdat je de keuze hebt om je geld te laten beleggen. Dan hoef je jezelf niet te verdiepen in alle complexe materie. Dit scheelt een heleboel, aangezien we het niet voor niets complexe materie noemen. Je hebt behoorlijk wat werk te doen als je dit zelf wil gaan regelen. Je moet je inlezen in allerlei verschillende technieken en strategieën en je moet je psychologische gesteldheid zo inrichten dat je de grootste kans op succes hebt; je emoties loskoppelen van je beslissingen. Je kunt bijvoorbeeld je geld laten investeren bij https://majorcapital.com/. De kapitaal grens ligt dan wel wat hoger dan wanneer je het zelf doet, maar het is het dubbel en dwars waard als je het ons vraagt. 

Hoeveel? 

Dan nog de vraag hoeveel geld je gaat investeren. Dit is belangrijk zodat je hier je verwachtingen op kunt gaan bijstellen. Bedenk je goed dat met een solide en gestaag rendement je het voordeel hebt van compound interest; rente op rente. Een erg aantrekkelijk beeld voor veel mensen en dat is niet gek.

Een gedegen verzuimbeleid vormt de basis van verzuimpreventie 0 203

Een gedegen verzuimbeleid vormt de basis van verzuimpreventie

Als werkgever ben je wettelijk verplicht om zieke medewerkers te begeleiden. De medewerker wordt hierin bijgestaan door een arbodienst of bedrijfsarts. Door een van die partijen wordt een probleemanalyse gemaakt bij een verzuim van zes weken. Hierin worden de oorzaak van het verzuim en de mogelijkheden tot herstel beschreven. Ook geeft de medewerker in deze analyse aan wanneer die denkt weer aan het werk te kunnen gaan. Als werkgever kun je zelf kiezen hoe je verzuim aanpakt. Een goede verzuimpreventie en verzuimbegeleiding kunnen voor jouw werknemers het verschil maken. Daarbij is ondersteuning van een arbodienst van grote waarde. Die kan je helpen met het inrichten van de verzuimbegeleiding en helpt zieke werknemers snel en gezond te re-integreren om zo de duur van het verzuim te bekorten.

Andere kijk op arbodienstverlening

De werkwijze van arbodienst Preventix wordt gekenmerkt door een andere kijk op arbodienstverlening. De organisatie streeft ernaar om werkgevers de specialist zo weinig mogelijk nodig te laten hebben. Dat is juist zo omdat arbo voor werkgevers een verplicht nummer is. Hoewel dat misschien paradoxaal klinkt, is dat niet het geval. Waar bepaalde arbodiensten zich concentreren op verzuimbegeleiding en re-integratie, legt Preventix de focus op verzuimpreventie en duurzame inzetbaarheid. Op die manier draagt de arbodienst bij aan een gedegen verzuimbeleid. Hoe succesvoller Preventix daarin is, hoe minder vaak de organisatie in actie hoeft te komen voor werkgevers.

Basis van verzuimpreventie

Om werknemers correct te begeleiden en om verzuim te voorkomen, is het belangrijk dat de basis goed is. Een goed verzuimbeleid is de basis van verzuimpreventie. Een verzuimbeleid motiveert de werknemer om met het herstel aan de slag te gaan en bevordert op die manier een vlotte terugkeer. In een verzuimbeleid staat hoe de werknemer omgaat met verzuim en welke maatregelen er worden getroffen om dit te voorkomen. Ook een periodiek medisch onderzoek kan hiervan een onderdeel zijn. Daarnaast wordt in het verzuimbeleid de verzuimbegeleiding vastgelegd. Als een werknemer langdurig uitvalt, kan er adequaat en snel worden gehandeld en daardoor blijft het verzuim vaak beperkt.

Snelle terugkeer naar de werkplek

Als er toch sprake is van verzuim zetten de deskundigen van Preventix vanaf de ziekmelding in op een vlotte terugkeer naar de werkplek door middel van verzuimbegeleiding. Zij denken daarbij altijd in mogelijkheden en niet in beperkingen. Op die manier helpt de juiste verzuimbegeleiding medewerkers bij hun herstelproces. Een snelle terugkeer is voor jou als werkgever natuurlijk ook voordelig, zelfs wanneer het functioneren nog beperkt is of als dat maar gedeeltelijk. Naast het uitvoeren van verzuimbegeleiding ben je bij Preventix aan het juiste adres voor bewaking van de taken uit de Wet verbetering poortwachter en proactieve advisering om ziekteverzuim te verlagen en verzuim te voorkomen. Verder loven de klanten de goede bereikbaarheid van de adviseurs. Zij staan graag voor je klaar bij vragen in de breedste zin van het woord.

Meest populaire berichten

Fashion